税务总局日前印发《2016年“岗位大练兵、业务大比武”活动实施方案》（以下简称《方案》），明确了活动的总体要求、主要任务、结果运用、组织实施等内容，标志着为期五年的全国税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动正式拉开大幕。 为适应税收现代化建设需要，税务总局党组决定自2016年起在全国税务系统实施素质提升“115工程”，即通过五年努力，打造一支拥有1千名领军人才、1万名业务骨干和5万名岗位能手的高素质人才队伍。“岗位大练兵、业务大比武”活动作为素质提升“115”工程的组成部分，既是加强人才队伍建设、提升干部队伍整体素质的重要举措，也是促进税收重点工作落实、推进税收现代化建设的重要保障。 《方案》明确，“岗位大练兵”坚持干什么练什么，面向全体在职人员，紧紧围绕税收工作重点任务，分行政管理、征管评估、税务稽查、纳税服务和信息技术5个岗位大类，以税务干部应知应会知识和业务技能为主要内容，提升全员业务素质和履职能力。 《方案》提出，“业务大比武”坚持练什么比什么，自下而上采取笔试、业务竞赛、上机操作、情景模拟、实战演练等多种方式组织开展。对在市、省税务局业务比武中取得优异成绩的，分别授予“岗位能手”“专业骨干”称号。各省国税、地税局从“专业骨干”中择优推荐优秀选手组成代表队，参加税务总局举办的“全国税务系统业务大比武”，分别选拔出个人优胜奖和国税、地税系统集体奖若干名。 《方案》要求，各级税务机关要充分认识开展“岗位大练兵、业务大比武”活动的重要意义，切实加强组织领导，科学设计练兵比武方案，引导广大干部积极参与，坚持真学真练真比，并加大宣传力度，选树各级各类先进典型，树立勤学精业、拼搏进取的税务形象。 |
